Belirsiz süreli sözleşmesi nasıl feshedilir? Sürekli: İş sözleşmesi işverenin veya çalışanın iradesiyle feshedilebilir. İşverenin fesih için meşru veya geçerli bir nedeni olmalı ve fesih bildiriminde bulunmalıdır. Belirli süreli: Sözleşme, belirtilen sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı? Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede “bu kanuna tabi işçi sözleşmeleri…” cümlesi yer almaktadır. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasıyla ilgili değildir. İş sözleşmesi hangi hallerde sona erer? İş sözleşmelerinin feshi. Belirli süreli iş sözleşmeleri; işçi veya işverenin ölümü, fesih sözleşmesinin…
Yorum Bırak